Yhdenvertaisuuden nuorisoalan osaamiskeskus teki keväällä kuntien, seurakuntien ja järjestöjen työntekijöille ja vapaaehtoisille kyselyn, jolla kartoitettiin osaamista yhdenvertaisuuden edistämisessä nuorisotyön piirissä.
Yhdenvertaisuuden nuorisoalan osaamiskeskus on opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittama kaksivuotinen hanke, jonka tavoitteena on parantaa nuorisoalalla toimivien osaamista yhdenvertaisuudesta, syrjinnän ehkäisystä ja rasisminvastaisuudesta. Kohderyhmään kuuluvat nuorisoalan työntekijät kunnissa, seurakunnissa ja järjestöissä. Osaamiskeskuksen toiminnan toteutuksesta vastaa Suomen Partiolaiset. Mukana ovat myös Humanistinen ammattikorkeakoulu, Lasten ja nuorten keskus ja Vantaan kaupunki.
Kyselyyn tuli yhteensä 771 vastausta, joten aineisto antaa poikkeuksellisen mielenkiintoisen kuvan siitä, miten yhdenvertaisuutta osataan nuorisotyössä huomioida ja edistää. Seurakuntien suunnasta vastauksia tuli 127. Aineisto antaa hyvät mahdollisuudet vertailla tilannetta seurakunnissa ja muualla.
Seurakuntien henkilöstöllä on erilaisia osaamistarpeita
Kaikissa organisaatiossa tunnistetaan yleisesti yhdenvertaisuuden tärkeys. Seurakuntien tilanne näyttää kyselyn perusteella kuitenkin olevan hieman muista poikkeava. Seurakuntien työntekijöiden osaamistarpeet ja etenkin seurakuntien työyhteisöjen valmius yhdenvertaisuuskysymyksissä eroavat joiltain osin järjestöjen, kuntien ja säätiöiden nuorisotyöstä.
Kyselyn perusteella seurakuntien työntekijät tarvitsevat muita useammin lisäosaamista moniperustaisesta syrjinnästä, intersektionaalisuudesta ja vammaisten nuorten yhdenvertaisuuden ja osallisuuden edistämisestä.
Seurakuntien vastaajat kokevat myös tarvitsevansa enemmän osaamista lainsäädännöstä ja tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadinnasta, käytöstä ja seurannasta.
Yhteinen piirre kaikilla organisaatiotyypeillä, seurakunnat mukaan lukien, on se, että yli 40 % vastaajista kokee tarvitsevansa jonkin verran tai melko paljon lisää osaamista lähes kaikilla kysytyillä yhdenvertaisuuden osa-alueilla.
Organisaation valmiudet seurakunnissa ovat muita heikompia
Organisaatiotasolla kyselystä nousee voimakkaasti esiin seurakuntien matalampi valmius yhdenvertaisuussuunnitelmien olemassaolon ja yhdenvertaisuusteemojen käsittelyn suhteen. Vain 34 % seurakunnista on yhdenvertaisuussuunnitelma, kun järjestöissä vastaava luku on 67 % ja säätiöissä 59 %.
Lisäksi seurakunnissa on huomattavasti harvemmin nuorisotyötä koskeva erillinen yhdenvertaisuussuunnitelma (7 %) verrattuna järjestöihin (30 %) ja kuntiin (29 %).
Yhdenvertaisuusteemoja on myös käsitelty seurakuntien organisaatioissa harvemmin kuin muissa organisaatioissa (66 % seurakunnissa, 88 % järjestöissä ja 75 % kunnissa).
Kyselyyn vastanneiden mukaan seurakunnissa yhteisen yhdenvertaisuutta koskevan käsityksen ja ohjelman puute ilmenee jännitteinä konservatiivi–liberaali-akselilla. Erilaiset uskonnolliset taustat vaikuttavat suhtautumiseen seksuaali- ja sukupuolivähemmistökysymyksissä.
Seurakunnissa osa työyhteisöstä voi nähdä koko yhdenvertaisuusteeman turhana, eikä joistain aiheista haluta käydä keskustelua. Osa työntekijöistä kokee itse syrjintää työyhteisön sisällä.
Seurakunnissa koetaan saatavan vähiten tukea yhdenvertaisuuden edistämiseen
Yhdenvertaisuussuunnitelmien puute näkyy siinä, että seurakunnissa on vähiten selkeitä ohjeita siitä, kuinka toimia tilanteissa, joissa nuorta tai työntekijää syrjitään. Seurakuntien työntekijöillä on suhteellisesti eniten epävarmuutta siitä, milloin rasistisen rikoksen tai viharikoksen tunnusmerkit täyttyvät.
Seurakunnissa keskimäärin myös koetaan saatavan vähemmän tukea yhdenvertaisuuden edistämiseen. Kyselyn mukaan seurakunnissa korostuu muihin verrattuna myös sellaisten materiaalien tarve, joita voisi käyttää yhdessä nuorten kanssa.
“Organisaatiotason eroja selittää osittain se, että alle kolmenkymmenen työntekijän työyhteisöissä yhdenvertaisuussuunnitelmat järjestöissä ja seurakunnissa eivät ole lakisääteisiä, toisin kuin kunnilla”, sanoo osaamiskeskuksen johtaja Laura Kalervo.
“Aika monissa järjestöissä yhdenvertaisuussuunnitelmia kuitenkin arvolähtöisistä syistä on kyllä tehty. Seurakunnissa ollaan niiden kanssa vasta alussa.”
Yhdenvertaisuussuunnitelmien puute näkyy työyhteisöissä
Kyselyn perusteella yhdenvertaisuuden edistämisen suurimmat tarpeet ovatkin juuri työyhteisöissä.
“Hieman kärjistettynä perushuomio kyselystä on, että esihenkilötasolla ei yhdenvertaisuustyössä juurikaan nähdä haasteita. Mutta työntekijät puolestaan ovat ymmällään, eikä heillä ole tietoa yhdenvertaisuussuunnitelmista tai niiden toteuttamisesta. Eli joko johdon käsitykset eivät ole jalkautuneet tai niitä ei ole otettu työn arkeen”, toteaa osaamiskeskuksen asiantuntija Eeva Sinisalo-Juha.
“Nuorisotyön luonne on sellainen, että johdolla on mahdollisesti vaikea tietää, mitä työn suljetussa tilassa tapahtuu ja millaisia tarpeita siellä kohdataan.”
Haasteita on jo itse lähtökohdassa. Melko lailla yhtä mieltä ollaan siitä, että yhdenvertaisuus on osa nuorisotyötä – mutta yhteistä kokonaiskuvaa yhdenvertaisuuskysymysten kirjosta työn piirissä ei ole.
“Niinpä yhdenvertaisuuskysymyksistä voi seurata työyhteisössä ristiriitoja. Joku kollega ei pidä tärkeänä sellaista, mikä toiselle näyttäytyy äärimmäisen tärkeänä, eikä johto puutu asiaan, koska yhteistä keskustelua ja toimintasuunnitelmaa ei ole. Kun ei ole jaettua näkemystä yhdenvertaisuudesta, on sen tilalla ongelmia. Kyselyaineistossa tulee esiin turhautumista toisten asenteita ja koettua osaamattomuutta kohtaan”, Sinisalo-Juha sanoo.
“Juuri tämän takia pelkillä yksilökoulutuksilla yhdenvertaisuusasioissa ei saada kehitystä aikaan, vaan työyhteisötason keinoilla.”
Missään ei tavoiteta kaikkia nuoria

Munfilmi / Netta Hautamäki
Nuorisotyössä kohdataan erilainen nuorten joukko eri puolilla maata. Suurissa kaupungeissa maahanmuutto näkyy läpileikkaavasti, pienemmillä paikkakunnilla ei niinkään. Toisaalta missään kaikki nuoret eivät ole yhteismitallisia.
Isoissa kaupungeissa on tehty erinomaista työtä yhdenvertaisuuden näkökulmasta, mutta kaikkia ei nuorisotyössä tavoiteta. Mutta ei pikkupaikkakunnillakaan olla välttämättä sen paremmin onnistuttu olemaan avoimia kaikille, Kalervo ja Sinisalo-Juha toteavat.
“Yhdenvertaisuustyötä on tehtävänä kaikenlaisissa paikoissa ja kaikilla tasoilla. Esimerkiksi vammaiset nuoret ovat kaikkialla nuorisotyön katveessa. Heidät on pitkälti eriytetty järjestöjen toiminnan piiriin”, Sinisalo-Juha toteaa.
Kyselyssä seurakunnan työntekijöistä 94 % kaipasi ainakin jonkin verran lisää osaamista vammaisten nuorten yhdenvertaisuuden ja osallisuuden edistämiseen. Luvut järjestöissä ja kunnissa ovat vähän matalampia, mutta samaa suuruusluokkaa.
Syrjintää, rasismia ja kiusaamista kohdataan työssä erittäin paljon
Yli puolet vastaajista kohtaa vähintään kuukausittain tilanteita, joissa nuoret ovat kohdanneet syrjintää tai rasismia. Nuorten rasismin, syrjinnän ja vihapuheen kokemuksia kohtaa seurakunnissa lähes kaksi kolmasosaa työntekijöistä, nuorten välistä syrjintää tai kiusaamista lähes yhdeksän kymmenestä.
Lähes yhtä usein seurakunnissa kohdataan nuoren ja perheen heikkoon taloudelliseen asemaan liittyviä yhdenvertaisuutta haastavia asioita. Taloudelliset vaikeudet ovat arkaluontoisia ja siksi erittäin vaikeasti käsiteltäviä asioita. Kuitenkin köyhien lapsiperheiden määrä Suomessa on viime vuosien leikkausten ja talouden alamäen myötä merkittävästi kasvanut.
Osaamiskeskuksen johtajan Laura Kalervon tausta on Suomen Partiolaisissa. Perheiden tilanne näkyy sielläkin.
”Toimintaan osallistuville on mahdollistettu jäsenmaksuvapaus ja käytössä on myös leiristipendit. Näiden käyttö ja tarve on kasvanut nopeasti.”
Miten nuori voi tulla mukaan, jos rahaa ei ole? Avustuksia selvästi tarvitaan, mutta niihin liittyy samalla vaara stigmatisoitumisesta.
“Köyhyydestä on vaikeaa puhua, mutta se vaikuttaa hyvin voimakkaasti yhdenvertaisuuden toteutumiseen”, Sinisalo-Juha toteaa.
Yhdenvertaisuudelle uusiakin haasteita, mutta vanhat keinot toimivat
Kyselyssä haarukoitiin myös nousevia ilmiöitä. Nuorisotyön sukupuolittuminen – tyttöistyminen – on jo pidempi trendi seurakunnissa. Kyselyn vastauksista sen sijaan uutena nousee somen ja median kautta leviävä väkivaltakulttuuri ja esimerkiksi joidenkin poikien koventuneet asenteet tyttöjä ja vähemmistöjä kohtaan. Samalla poikien osallisuus on kaventunut, ainakin sikäli kuin sitä voidaan esimerkiksi Nuorten tulevaisuuskyselyssä tarkastella esimerkiksi koulumenestyksen tai harrastuksiin osallistumisen kautta.
Partiotoimintaan osallistuvista poikia ja tyttöjä on käytännössä yhtä paljon, mutta partionjohtajista kaksi kolmasosaa on tyttöjä ja naisia.
“Lapsena toiminta on innostavaa sekä tytöille että pojille. Myöhemmin aikuisena johtajavastuut kasautuvat enemmän naisille, jotka johtavat myös esimerkiksi poikaryhmiä. Tämä selittää partion jäsenistön pientä naispainotusta.” Laura Kalervo kertoo.
“Joissain kyselyyn osallistuneiden partiolaisten vastauksissa nousi esille Andrew Tate -ilmiö – sukupuoliasenteisiin ilmestyneet muutokset. Partionjohtajilta tarkemmin selvitettäessä ilmiötä ei vielä kuitenkaan arjessa nähty – mutta arvio oli, että jos sellaista alkaisi ilmentyä, vanhat keinot toimisivat. Partion periaate siitä, että “kaikki tekevät kaikkea”, ettei ole tyttöjen ja poikien tehtäviä, pätee ja ohjaa kaikkea toimintaa”, Kalervo sanoo.
Partiossa tehdyissä kyselyissä nuoret ovat itse kokeneet, että toiminta on avointa kaikille ja kaikenlaisille ihmisille. Nuoret olivat osallisuuden suhteen hyvin optimistisia. Näyttäisi siltä, että partion periaatteet tuottavat tuloksia.
Myös rippikoulukyselyn aineistoissa on nähtävissä, että esimerkiksi muunsukupuoliset kokevat tulevansa paremmin kuulluksi siellä, missä yhdenvertaisuuteen on sukupuolivähemmistöjen osalta kiinnitetty huomiota – yhdenvertaisuustyö kannattaa.
Työyhteisötason koulutuksia tarjolla seurakunnille
Lasten ja nuorten keskuksen yhdenvertaisuusasiantuntija Adina Nivukoski rohkaisee jatkamaan työtä seurakunnissa.
“Positiivista on, että seurakunnissa suurin osa työntekijöistä haluaa lisätä osaamistaan ja on aidosti kiinnostunut oppimaan yhdenvertaisuuskysymyksistä. Tämä kertoo avoimuudesta ja halusta kehittyä.”
Nivukoski tulkitsee kyselyn tuloksia, niin, että osaamisen tarpeet ovat seurakunnissa paikoin perustavanlaatuisia. Yhdenvertaisuustyö ole vielä riittävästi juurtunut osaksi arjen rakenteita ja käytäntöjä. Moni ei tiedä, onko heidän työyhteisössään yhdenvertaisuussuunnitelmaa, tai ei ole varma sen sisällöstä.
“Yhdenvertaisuustyön yhteinen perusta ja yhteiset käsitteet tarvitsevat seurakunnissa työyhteisötason työstöä. Samalla selvityksessä korostui tarve tukea erityisesti seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeuksien toteutumista, mikä on edelleen nuorisotyön merkittävin kehityskohde.”
“Olemme järjestäneet koulutuksia, jotka tarjoavat sekä perustietoa että käytännön työkaluja yhdenvertaisuuden edistämiseen nuorisotyössä. Koulutuksissa on käsitelty muun muassa syrjinnän tunnistamista ja siihen puuttumista.”
Nyt on oikea hetki tarttua kehittämiseen
Nivukosken mielestä ilmapiiri yhdenvertaisuuskysymysten äärellä on Suomessa tällä hetkellä jossain määrin ristiriitainen.
“Julkinen keskustelu on ajoittain kärjistynyt, mikä tekee aiheesta herkästi polarisoivan. Juuri siksi tämä on erityisen tärkeä hetki puolustaa yhdenvertaisuustyötä ja pyrkiä tekemään siitä ymmärrettävämpää ja lähestyttävämpää myös niille, jotka eivät vielä koe sitä omakseen.”
Laura Kalervo on yhdenvertaisuustyön osalta toiveikas.
“Tähän mennessä kaikki palaute osaamiskeskuksen toiminnasta ja tavoitteista on ollut hyvää ja työtä tukevaa. Tuulimyllyjä vastaan pitää varautuva taistelemaan, mutta pää kylmänä ollaan siirtymässä suunnitelmista tekoihin.”
Myös Sinisalo-Juhaa rohkaisee se, että puhe yhdenvertaisuustyöstä vaikuttaa resonoivan.
“On hyvä, että myös välineitä osaamisen kehittämiseen on paljon tarjolla. Yhdenvertaisuustyö on jatkuvaa oppimisen prosessia, sekä työntekijöille mutta etenkin organisaatioilla. Kysymykset tulevat työssä eteen nopeasti ja pyytämättä ja työntekijät joutuvat niihin vastaamaan. Vastuu siitä, että se onnistuu hyvin, ei ole yksittäisten työntekijöiden vaan organisaatioiden”, Sinisalo-Juha sanoo.
Osaamiskeskus järjestää koulutuksia ja valmennuksia,
- perustietoa
- käytännön työkaluja yhdenvertaisuuden edistämiseen nuorisotyössä
- syrjinnän tunnistamista ja puuttumista
Osaamiskeskus tuottaa materiaaleja
- ammattilaisten omaan käyttöön itse käytettäväksi
- työyhteisön kehittämiseen
- suoraan nuorten kanssa käytettäviä materiaaleja menetelmiä ottaa puheeksi ja puuttua esimerkiksi Rasismiin
Lisäksi osaamiskeskus tarjoaa räätälöityjä valmennuksia, joita voi tilata muun muassa tapahtumiin ja kehittämispäiviin.
Yhdenvertaisuuden osaamiskeskus muualla verkossa:
https://yhdenvertaisuudenosaamiskeskus.partioscout.fi/
https://www.linkedin.com/company/yhdenvertainennuoruus/
https://www.facebook.com/yhdenvertainennuoruus
https://www.instagram.com/yhdenvertainennuoruus
Teksti: Jaakko Kaartinen




”Malmin seurakunnan alueella ulkomaalaistaustaisia asukkaita on enemmän kuin viidennes. Se näkyy monella tapaa siinä, miten työtä tehdään ja millaisia mahdollisuuksia sen myötä on avautunut.”
Helsinki ja pääkaupunkiseutu ovat Suomen kulttuurisessa muutoksessa edellä muuta maata, mutta etenkin yliopistokaupungit ovat liikkumassa nopeastikin samaan suuntaan. Laisaari kertoo, että kaupunkien tasolla yhteyttä pidetään ja toisten kokemuksista halutaan oppia.
