Entries by Jaakko Kaartinen

, ,

Yhdenvertaisuuden nuorisoalan osaamiskeskuksen selvitys: Seurakunnilla on työyhteisöinä kiinniotettavaa yhdenvertaisuustyössä

Yhdenvertaisuuden nuorisoalan osaamiskeskus teki keväällä kuntien, seurakuntien ja järjestöjen työntekijöille ja vapaaehtoisille kyselyn, jolla kartoitettiin osaamista yhdenvertaisuuden edistämisessä nuorisotyön piirissä. Yhdenvertaisuuden nuorisoalan osaamiskeskus on opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittama kaksivuotinen hanke, jonka tavoitteena on parantaa nuorisoalalla toimivien osaamista yhdenvertaisuudesta, syrjinnän ehkäisystä ja rasisminvastaisuudesta. Kohderyhmään kuuluvat nuorisoalan työntekijät kunnissa, seurakunnissa ja järjestöissä. Osaamiskeskuksen toiminnan toteutuksesta vastaa Suomen […]

/by

Seurakuntien ja kirkon toimijoiden kesäleirit tarjoavat lapsille elämyksiä ja kehittävät taitoja

Seurakuntien kesäleirit kokoavat lapsia yhteen. Työntekijä- ja tilaresurssit tuovat kesäleiritoimintaan omat haasteensa. Telttaleiritoiminnassa on tapahtunut hiipumista, mutta siihen osallistuvat lapset ovat kokeneet toiminnan hyvin antoisana. Päättyneenä kesänä Joensuussa toteutettiin kolmipäiväinen päiväleiri kaupungin keskustan tuntumassa sijaitsevassa seurakunnan kesäkodissa. Pyhäselän rannalla olevaan Männikköniemeen kokoontui lähes 30 lasta. Enemmistö oli 7–10 -vuotiaita, mutta mukana oli myös vanhempia lapsia. […]

/by

Tekoäly taipuu moneen myös kirkossa, mutta se vaatii oman lukutaitonsa

Tekoälyn yleistyttyä erilaiset uhkakuvat ovat olleet vahvasti esillä julkisessa keskustelussa. Pelätään, että tekoäly vie ihmisiltä työt ja pahimmassa tapauksessa koneet ottavat vallan. Lasten ja nuorten keskuksen digisuunnittelija Juha Kinasen mukaan uhkakuvien maalailun taustalla on usein epätietoisuus siitä, mitä tekoäly oikeastaan on. ”Fiktiiviset kirjat ja elokuvat ovat rakentaneet kauhukuvan, jossa tekoäly on lähes säännön mukaisesti ihmiskuntaa […]

/by

Seurakuntien leirityön hyvinvointijohtamisen kokemuskartoituksesta perusta hyvinvointisuunnitelmaan

Suomen evankelis-luterilaisessa kirkossa on kehitetty leirityön hyvinvointijohtamisen mallia. Mitä paremmaksi leireille osallistuvat työntekijät kokevat hyvinvointinsa, sitä kattavammin leiriläisten tarpeisiin voidaan reagoida eri tilanteissa. Työhyvinvointi on työssäjaksamisen perusta. Leirityön laatuun vaikutetaan suuressa määrin johtamisella. Leirityön hyvinvointijohtamisella tuetaan kasvatuksen alan ammattiin opiskelevien ja ammatissa toimivien leirityön osaamisen kehittämistä. Laadukas leirityö edellyttää leirityön hyvinvointijohtamista. Sillä tarkoitetaan ennakoivia, täsmällisesti […]

/by

Poissa kotoa

Helsingin Sanomissa kirjoitettiin kesällä rippikoululaisista, jotka eivät koskaan ole olleet yötä poissa kotoa ilman vanhempiaan ja tarvitsevat siksi lyhyemmän leirin (HS 8.6). Pian arveltiin myös varusmiesten sopeutumisongelmien johtuvan yökyläkokemusten puutteesta. Kotoa poissa oleminen muuttaa näkökulmaa. Arjesta irtautuminen virkistää ja rikastuttaa kokemusmaailmaa. Samalla se on uhka: miten olen, kun olen poissa turvapaikastani? Antiikin maailmassa turismi oli […]

/by

Rikas, rakas ja raskas leirityö

Taas on yksi leirikesä takana. Omalla kohdallani tuo tarkoitti tänä vuonna neljää kouluikäisten lyhyempää leiriä ja yhdeksän vuorokauden vaellusrippikoululeiriä. Eli toisin sanoen kuutta yötä koulun lattialla, viittä leirikeskuksessä, kolmea teltassa ja yhtä linja-autossa. Hienoinen henkilökohtainen ”kriisi” oli siitä, että tänä kesänä ei varsinaista telttaleiriä ollut ohjelmassa lainkaan, vaikka toki tuolla vaellusrippikoulun maasto-osuudella sai telttaan yöksi […]

/by

Kehitetään toimintaa tähän tilanteeseen ja näille nuorille sopivaksi!

Työmotivaatio oli keväällä paikoin hieman hukassa. Asiat rullasivat eteenpäin niin kuin ne aina rullaavat, ja aina jostain tuli jokin juttu johon piti mukautua ja hypätä mukaan. Vuoden kierto on jo niin tuttu, että tietää jo etukäteen milloin tulee ne kiireiset ajat ja milloin ehtii taas miettiä ehkä jotain uutta. Tai vain hengähtää ennen seuraavaa kiirettä. […]

/by

Kesä, kärpäset, rippikoulut ja 7-14 vuotiaat

Minä olen huolissani. Kesällä?! Mistä – lempiaiheestani, eli 7–14-vuotiaista. Heidän leiritoiminnastaan. Heidän kohtaamisestaan muuallakin kuin koulussa. Heidän perheidensä kohtaamisesta. Nuorisotyön keinoin. Rauhassa istumisesta tulilla. Kohtaamisten vaikuttavuudesta. Rippikoulun tulevaisuudesta. Onko koulukohtaamisessa jotain vikaa? Ei todellakaan ole. Kun 1990-luvulla nuorena työntekijänä taistelin pienessä maalaisseurakunnassa luottamushenkilöiden kanssa siitä, onko kirkon nuorisotyötä muukin kuin sunnuntain pyhäkoulu, viisas työnohjaajani Matti […]

/by

Minkä jäljen työ piirtää työntekijään?

Oletko ajatellut millaisen jäljen työ lasten- ja nuorten parissa jättää sinuun? Tapaasi kohdata ihmisiä, suhtautua asioihin – tai kenties elämään ylipäätään? Olen tätä miettinyt muutamankin kerran viime aikoina. Olen tehnyt elämäntyöni nuorisotyössä seurakunnassa sekä seurakuntien yhteisen työn tehtävissä. Siirryttyäni enemmän projekti- ja hankemaailmaan, kohderyhmä laajentui myös aikuisiin. Huomaan peilaavani tehtäviäni paljon nuorisotyön puolelle, riippumatta kohderyhmästä. […]

/by

Yksilöitä kohdataan ja yhteisöjä tuetaan – kirkon oppilaitostyö vastaa opiskelijoiden hyvinvointia horjuttaviin ilmiöihin

Yksinäisyys, ulkopuolelle jääminen, kuulumattomuus ja tunne siitä ettei ole osa yhteisöä – nämä kokemukset ja tunteet ovat todellisia ilmiöitä nuorten ja opiskelijoiden arjessa. Evankelis-luterilainen kirkko tekee oppilaitostyötä eri koulutusasteilla ympäri Suomea. Työn tarkoituksena on kohdata opiskelijoita, luoda yhteisöä ja edistää opiskelijoiden ja henkilökunnan hengellistä, henkistä ja sosiaalista hyvinvointia. Oppilaitostyöntekijä on osa moniammatillista työyhteisöä. Työssä palvellaan […]

/by

Logossa lukee Lasten ja nuorten keskus.

Logossa lukee Suomen evlut kirkko.

Skip to content